Rynek pracy stale ewoluuje, ale jedno pozostaje niezmienne – ludzie chcą pracować w miejscu, w którym czują, że ich praca ma sens. W czasach, gdy elastyczność, rozwój i relacje są ważniejsze niż karta Multisport, warto zadać sobie pytania: co tak naprawdę liczy się dla pracowników? Czego oczekuje rynek pracy 2025? A potem – co robię, żeby im to dać? Ja znam odpowiedź, ponieważ sam tworzę zespół ludzi, którzy chcą nie tylko pracować, ale też rosnąć razem z firmą. Z korzyścią dla każdego.
Dziś nie wystarczy już „dobra pensja” i „pakiet benefitów”. Kandydaci – szczególnie ci młodsi – szukają czegoś więcej: elastyczności, rozwoju, jasnych wartości i zespołu, w którym chce się być. Pokolenie Z wchodzi na rynek z zupełnie innym podejściem niż starsze generacje, ale nie „przespałem” tego momentu i mam na to odpowiedź. W moim zespole miejsce znajdą zarówno ci, którzy dopiero zaczynają swoją drogę, jak i ci, którzy szukają nowej jakości w swojej karierze.
Elastyczność pracy – standard, nie bonus
Nie wszyscy chcą pracować od 9 do 17. I nie muszą, bo nie tak działa w 2025 rynek pracy. W moim zespole możesz pracować zdalnie, hybrydowo, dopasować grafik do studiów, życia rodzinnego czy własnych preferencji. Liczy się efekt, a nie to, ile godzin siedzisz przed ekranem. Dla mnie ważne jest, żebyś działał skutecznie – kiedy i skąd to robisz, to kwestia wtórna. Elastyczność to nie przywilej – to nasz sposób działania.
Rynek pracy to ciągły rozwój i nauka
Nie szukam ludzi, którzy „już wszystko wiedzą”. Szukam tych, którzy chcą się uczyć i rozwijać. Od pierwszego dnia dostajesz dostęp do platformy e-learningowej, szkoleń z doświadczonymi doradcami i – co najważniejsze – mentora, który Cię poprowadzi. Nie zostajesz rzucony na głęboką wodę. Przechodzisz ścieżkę – od podstaw, przez coraz bardziej zaawansowane zagadnienia, aż po specjalizację. Dla mnie najważniejsze jest to, żebyś każdego dnia wiedział więcej i czuł, że robisz postępy.
Misja i wartości – bo chcę, żeby to miało sens
Nie pracuję po to, żeby gonić „targety”. Pracuję po to, żeby ludzie, z którymi działam – zarówno klienci, jak i zespół – mieli lepsze życie. Doradztwo finansowe to nie sprzedawanie produktów. To realna pomoc: w ogarnięciu finansów, w podejmowaniu mądrych decyzji, w budowaniu bezpieczeństwa. Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie liczy się coś więcej niż słupki w Excelu, to dobrze trafiłeś. U mnie nie ma przypadkowych ludzi i nie ma przypadkowych działań.
Relacje i atmosfera – bo zespół to ludzie, nie struktury
Wiem, że w pracy liczy się nie tylko to, co robisz, ale także z kim to robisz. W moim oddziale dbamy o relacje – nie tylko przez wspólne wyjazdy czy spotkania (a te są i to często!), ale przede wszystkim przez codzienną współpracę. Feedback, wsparcie, partnerskie podejście – w moim zespole to nie są hasła, lecz standard. Każdy ma oczywiście swoje cele, ale zawsze gramy do jednej bramki. Szanujemy się, słuchamy i pomagamy sobie nawzajem.
Rynek pracy 2025 – dlaczego ludzie chcą pracować właśnie ze mną?
Bo wiedzą, że mogą tu zacząć od zera i dojść naprawdę daleko. Mają świadomość, że nie liczy się tylko doświadczenie, ale też podejście. I wiedzą, że nie są zostawieni sami sobie. Widzą, że ten mój zespół działa uczciwie – wobec siebie i wobec klientów.
Jak odpowiadam na potrzeby rynku pracy?
- Praca zdalna i elastyczna – bo wolność wyboru to podstawa.
- Stały rozwój – bo wiedza daje przewagę.
- Mentoring i wsparcie – bo nikt nie jest sam.
- Wspólne wartości i misja – bo praca ma mieć sens.
- Dobra atmosfera i realne relacje – bo zespół to ludzie, nie tabelki
Jeśli chcesz stać się częścią tego, co właśnie buduję – odezwij się i porozmawiajmy. Może to początek Twojej drogi do miejsca, w którym będziesz chciał zostać na lata.
Do przeczytania w kolejnym wpisie!
Kamil Wysocki
Tel. 607 385 464
Email: