Dzisiaj młodzi kandydaci coraz częściej pytają na rozmowach: „A jakie mam szanse na rozwój? Jak szybko mogę liczyć na awans?” I bardzo dobrze. Bo praca to nie powinna być tylko lista zadań do odhaczenia. To droga od pierwszych doświadczeń aż do roli, w której czujesz się ekspertem i/lub liderem.
Przez 14 lat pracy w finansach przeszedłem tę ścieżkę sam: od doradcy do szefa oddziału. Dlatego dobrze wiem, jak wygląda skuteczny rozwój w tej branży i jak zbudować zespół, w którym awans to nie pusta obietnica, ale jasno wyznaczona droga.
Awans – u mnie to proces, a nie przypadek
Nie wrzucam ludzi na głęboką wodę. Każdy, kto dołącza do mojego zespołu, ma swojego mentora – osobę, która pomaga odnaleźć się w nowym środowisku, tłumaczy realia pracy i pokazuje, jak działać skutecznie. Pierwsze osiem tygodni to intensywne wdrożenie: rozmowy, analiza przypadków i praktyka zamiast suchej teorii.
Do tego platforma e-learningowa, na której każdy może uczyć się we własnym tempie, i regularne szkolenia prowadzone przez praktyków. Co ważne, to firma płaci za szkolenia i sama zachęca do udziału w kolejnych programach rozwojowych.
Dzięki temu pracownicy dokładnie wiedzą, co i kiedy muszą zrobić, by iść dalej. Nie ma tu przypadkowych decyzji. Jest jasna ścieżka – od juniora, przez specjalistę, aż po lidera, a każdy awans wynika z rozwoju i zaangażowania.
Awans – wsparcie liderów ma kluczowe znaczenie
Nie ma rozwoju bez ludzi, którzy w Ciebie wierzą. Ja i menadżerowie jesteśmy obecni od początku – wspieramy, doradzamy i dzielimy się doświadczeniem.
U nas awans to efekt Twojej pracy, ale też współpracy. Jasno komunikujemy oczekiwania, wyznaczamy cele i pomagamy je osiągać. Dzięki temu każdy wie, na jakim etapie jest i co zrobić, by pójść dalej.
Czy to działa? Tak. Widziałem, jak osoby zaczynające od zera w kilka lat stawały się liderami zespołów. Bo miały odwagę, chęci i wsparcie, które pozwoliło im rozwinąć skrzydła.
Twoja droga – od doradcy do lidera
W moim zespole nie musisz mieć lat doświadczenia, żeby dostać szansę. Liczy się Twoje podejście, zaangażowanie i chęć nauki. To my dajemy Ci narzędzia:
- mentora, który przeprowadzi Cię przez pierwsze miesiące,
- szkolenia i kursy, które rozwiną Twoje kompetencje,
- elastyczny model pracy, byś mógł łączyć rozwój zawodowy z życiem prywatnym.
Ścieżka awansu jest jasna. Nie ma tu miejsca na domysły ani na „może kiedyś”. Jeśli chcesz, to wiesz dokładnie, jak to osiągnąć.
Awans w moim zespole to efekt, na który masz wpływ
Na koniec: awans to zawsze wynik wspólnej pracy – Twojej i zespołu, który Cię wspiera. Nie ma dróg na skróty, ale też nikt nie zostaje tu sam.
Dla mnie rozwój pracowników to nie koszt, ale inwestycja w ich przyszłość i w przyszłość firmy. Bo kiedy mój zespół rośnie, rośnie też cała organizacja.
Jeśli chcesz wejść do świata finansów i mieć pewność, że Twoja praca prowadzi do czegoś więcej niż tylko „odbębnienia godzin” – to miejsce jest dla Ciebie.
Do przeczytania!
Kamil Wysocki
Tel. 607 385 464
Email: